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愛康一直將員工的成長和發(fā)展作為公司人力資源管理的核心，并以此作為公司企業(yè)文化中重要的一部分。我們通過搭建系統(tǒng)的崗位管理體系，將所有的崗位劃分類別，以此為基礎(chǔ)，提供給員工管理和專業(yè)兩種發(fā)展通道，在鼓勵員工往“深”發(fā)展的同時，也鼓勵員工不斷向“廣”拓展。

愛康為每位員工提供了從“職場新人“到“高層管理者/技術(shù)專家”清晰明確的發(fā)展通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在員工成長發(fā)展的每個階段都有全面科學(xué)的培養(yǎng)計劃。愛康為人才的發(fā)展提供“七大人才計劃”： 伙伴計劃（社招新員工成長融入計劃）、啟航計劃（校招生關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃）、成長計劃（新經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力成長計劃）、卓越計劃（資深專家能力提升計劃）、菁英計劃（高級經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃）、騰飛計劃（高管繼任者人才發(fā)展計劃）、退養(yǎng)計劃（高管人才退養(yǎng)計劃）?！捌叽笕瞬庞媱潯蹦依藧劭祮T工從新員工，到成長為高管，再到退休的人才發(fā)展所有階段。每一個階段，愛康都會給員工全面科學(xué)的培養(yǎng)計劃，幫助員工成長和發(fā)展。

“褒賢貴德，樂育人才。” 愛康不僅重視人才培養(yǎng)，更加關(guān)注人才培養(yǎng)方式。愛康在每一項人才計劃都設(shè)計了多元的培養(yǎng)方式。幫助員工從入職、成長到晉升成功轉(zhuǎn)變。員工剛加入愛康，我們會提供崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、企業(yè)文化學(xué)習(xí)，幫助員工快速融入，勝任崗位；在員工成長階段，我們會提供崗位技能培訓(xùn)、輪崗技能培訓(xùn)、技能分享學(xué)習(xí)，幫助員工提高專業(yè)技能；在員工晉升后，我們會提供領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)、企業(yè)游學(xué)、高管教練，幫助員工快速蛻變成為合格管理者。除此以外，愛康線上學(xué)習(xí)平臺，可以實(shí)現(xiàn)員工技能學(xué)習(xí)、能力測評、閱讀推薦等自主學(xué)習(xí)功能。多元一體的人才培養(yǎng)方式幫助員工快速成長，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。